老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于个人工作经历在哪里可以查到和背调出隐瞒了半年无工作经历的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享个人工作经历在哪里可以查到以及背调出隐瞒了半年无工作经历的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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职工档案可以在单位查询，如果单位不管档案，就在人才市场查。
网上查询个人的步骤如下：
1、首先我们在手机上打开随申办市民云，进入到主界面；
2、进入之后，我们找到更多菜单，点击并进入；
3、进入之后，我们再找到政府办事菜单，点击并进入；
4、进入之后，我们可以看到档案查询菜单，点击进入我们就可以查询个人的档案信息了。
职工档案是指企业劳动、人事部门在招用、调配、培训、考核、奖惩和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据。职工档案是国家档案的组成部分。
档案来源于文件。档案是由文件有条件地转化而来的，这里的文件是指广义文件，即一切由文字、图表、声像等形式形成的各种材料。档案和文件是同一事物在不同价值阶段的不同形态，两者具有同源性和阶段性的共性，也具有实效、功用、离合等个性差异。
从文件到档案是一个批判继承的辩证运动过程。从信息的内容和形式来说，两者完全相同的，但从时效、价值和系统性上来说，档案是对文件的不断扬弃。首先是时效性批判，档案是已经办理完毕的文件，其次是价值评判，档案是办理完毕的文件中具有保存价值的部分，最后是系统性批判，档案是把分散状态的文件按一定逻辑规律整理而成的信息单元。因此，文件是档案的前身，档案是文件的归宿；文件是档案的基础，档案是文件的精华，文件是档案的素材，档案是文件的组合。
《中华人民共和国档案法》
第二十二条非国有企业、社会服务机构等单位和个人形成的档案，对国家和社会具有重要保存价值或者应当保密的，档案所有者应当妥善保管。对保管条件不符合要求或者存在其他原因可能导致档案严重损毁和不安全的，省级以上档案主管部门可以给予帮助，或者经协商采取指定档案馆代为保管等确保档案完整和安全的措施；必要时，可以依法收购或者征购。
前款所列档案，档案所有者可以向国家档案馆寄存或者转让。严禁出卖、赠送给外国人或者外国组织。
向国家捐献重要、珍贵档案的，国家档案馆应当按照国家有关规定给予奖励。
法律主观：
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
您可以通过以下途径查到自己之前的工作经历：
1.在您的电脑或手机中搜索您发送或接收的已申请过的简历或邮件，这些信息可能包含有您的工作经历。
2.向之前的雇主或公司的人力资源部门索取您的工作经历证明，这些证明通常会列出您在该公司的职位和工期。
3.在网上搜索自己的姓名和工作经历，其中可能会有您之前工作的相关信息，即使没有详细信息，也有可能找到一些匹配的信息，从而帮助您复盘您过去的工作。
总之，您可以从多个角度和途径寻找自己的工作经历，以便更好地总结和规划自己的职业发展。
一、社保记录
工作经历怎么查?社保记录是可以作为调查方法。社保记录对于劳动者来说,是非常重要的,所以通过社保记录可以查询到一个人的工作经历。如果查询不到社保记录,入职时就要求提供未缴纳社保的公司名称,方便后期联系第三方公司进行背调。
二、薪资流水
工作经历怎么查?查看薪资流水也是一个方法。HR可以让候选人提供之前公司的薪资流水的证明,查看是什么时候开始给他发薪资的,从而判断候选人的入职时间以及离职时间。
三、背景调查
以上两种方法只能调查到候选人就的一些基本内容,而背景调查可以查询到更具体的工作经历。通过对候选人之前的HR或者同事进行访谈,可以询问他们候选人的离职时间、在职时是什么岗位、有涨过工资吗等问题。工作经历怎么查?背景调查是最好的方式,可以更全面的调查候选人的工作经历。
工作经历怎么查?以上就是HR调查工作经历时一般会用到的调查方法,工作经历是否真实对于一个企业来说也是十分重要,如果工作经历造假,这个人也存在诚信问题,为了避免会给公司带来一些风险,对工作经历的调查也是很有必要的。
您的工作经历可以在以下几个地方查询:
1.原雇主：您可以联系您之前的雇主，向他们询问您在公司的职位、工作时间、公司名称等基本信息。
2.个人简历：如果您曾经在个人简历中记录了自己的工作经历，您可以查看自己的简历以获取相关信息。
3.社交媒体：如果您曾在社交媒体上分享过自己的工作经历，您可以查看社交媒体上的历史记录，以获取相关信息。
4.就业档案：如果您曾经在人力资源部门或者就业中心建立了就业档案，您可以向相关部门索取您的就业档案，以获取相关信息。
如果以上方法都不行，您可以借助相关的网络平台或者第三方工作经历认证机构，他们可以帮助您获取工作经历证明。
